为什么有的人很轻松就能找到工作，有的人却很难?为什么学历背景、工作资历都不比别人差，却频频在求职中失利？下面，易瑞人才为你揭晓答案。 一、频繁跳槽 职业规划师们经常碰....【详情】
自荐是毕业生求职择业的基本环节，是就业的基础。职场上人才济济、竞争激烈，毕业生要想让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就必须通过自荐的途径和方法宣传自己、展示....【详情】
双向选择，关注企业信息、了解尽可能多的企业资料既有利于求职者判断自己是否适合一个企业，也利于企业招到最有意向的员工。那入职前需要关注企业的哪些信息呢？ 一、企业历史....【详情】
一、公务员 公务员的工作相信大多数女生都喜欢，都想做，因为稳定，不过门槛比较高、竞争比较大。 二、外企白领 严格说来,外企白领不是一种职业,而是很多种职业的总称,泛指在跨....【详情】
易瑞人才认为，在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。 选大型企业....【详情】
有职业规划 找工作前先问自己五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在....【详情】
都说跳槽是涨薪的最佳途径，那么涨薪多少跳槽才值得呢？对于跳槽涨薪多少才不亏这个问题，其实应该因人而异，视情况而定。在此之前，我们需要知道跳槽涨薪应该考虑哪些因素。....【详情】
很多人在一家公司工作七八年，拼死拼活也就是个小主管，当他们终于对公司内部的晋升不抱希望，想要从外部获得升职加薪机会的时候，他们赫然发觉，外面也没有他们能够适应的工....【详情】
