拿年终奖前跳槽了,亏不亏?
来源:未知   发布时间:2018-12-19 15:03
临近新年,每每这个时候,大家开口都离不开“年终奖”这三个字,辛辛苦苦等待了一年,怎么也得拿到年终奖再走……

每到春节前两月,就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延,最先被感染的就是那些想跳槽可还没跳成的家伙们。

为什么说很多职场赢家都选择在拿到年终奖之前跳槽

一、年前是人才供需最失衡的一段时期

很多人,无论再怎么把公司当火坑,在年终这个时候,都开始夹着尾巴做人,心里想着:“千万不要露出跳槽的念头,免得年终奖拿少了。” “领完年终奖再辞职,不然亏大了。”
公司却不能为了等过年而空转两个月,该上的项目还是要上,该招的人还是要招——有些企业甚至会根据经验,预见到年后的离职潮,所以提前释放出职缺;有些行业的旺季正是春节,现在不招人更待何时?

因此一整年里,这是人才供需最失衡的一段时期,所以才要猎头大显身手。但那些更有能力的人,往往在原公司如鱼得水,自然死守着丰厚的年终奖,这就让一些原先可能只是备胎、却舍得“挥剑斩情丝”的家伙,抓住了机会。

二、有机会谈到更高的薪水

年前谈妥、年后到岗当然是两全其美,但如果不行,放弃丰厚的年终奖赶来报到,完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的,所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看,增加的收入肯定超过那笔年终奖。

三、能取得更好的印象分

弃年终奖于不顾,急对方之所急,还有什么样的表忠心,比这更苍天可鉴的?!

四、给旧东家留一份情义

对曾经培养自己的老板、上级来说,你的跳槽肯定是不愉快的事,何况你投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫,但领了年终奖再跳,那是怨上加怨;不领年终奖就跳,留下的兴许会是个美丽的传说。

最后,此时能否当机立断,最可以验证新工作在你心中的份量

如果是真爱,自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后,那说明新工作对你也没有多大吸引力,而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪,换句话说,你没有必须跳槽的理由。

从跳槽这么一件事,也很能看出不简单的思维方式。

首先,你要比大多数人优秀,就要比大多数人想得多,想得远。

想得多才会去综合判断形势,找到更有利的路径,看到年前跳槽的“蓝海”一片。

大多数人其实是想都不想,内心里根本没上演过“年前跳槽vs年后跳槽”的戏码,只是跟着大部队,头也不抬地涌入年后人才市场的恐怖“红海”。

想得远才会着眼于整个职涯的规划。大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年,明年怎么过明年再说。而优秀者想的是怎样一年过得比一年好,为此就算牺牲一个年又何妨?



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