俗话说，人一上百，形形色色。同样，在招聘管理过程中，同样会遇到形形色色、各种各样的人，作为面试官，一般情况下，对人的不同这种情况都可以理解，但惟独对下面五类人往往....【详情】
当聊到离开上一家公司的原因时，我们是否应该老实说出来真正的原因呢？有必要在面试中坦白你对老东家的所有真实想法吗？基本上，我非常推荐大家在面试中老实回答为什么离开老....【详情】
当我们在一个公司里打拼时，公司里的领导对你的态度就决定了你在公司里的发展前途。平庸之人不能得到领导的看重那是必然，可是那些工作表现出色，能力也不错、空有一生抱负的....【详情】
小李收到新公司通知，称已经通过面试，让他准备好入职资料。这本来是一件令人开心的事，但小李却开心不起来。原来，在面试时，小李上一份工作原本年收入不到9万，却向hr谎报称....【详情】
跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。至于涨薪多少，其实没有一个统一的公式可以普适于所有人。不同的行业、个人能力的差异、跳槽时机的选择、面试谈薪时的表现....【详情】
为什么许多有才华的人会失败？什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重地阻碍职业生涯？ 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己....【详情】
求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。求职者要克服依赖、等待、自卑、害怕竞争等消极心理，发挥个人的主观能动性、创造性，大胆地去推销自己，力求把求职的主....【详情】
很多求职者都有这个困扰：hr到底喜欢裸辞的还是在职的？ 其实，这个问题没有标准答案，不同的hr有不同的喜好，而且求职本身具有很多随机的情况，如果有的公司岗位急缺人的话，....【详情】
