能力不差却越混越差，为什么？
来源：未知 发布时间：2021-01-28 16:06
下面我们做一个有趣的测试题：下面有7句话，如果你对其中一句有同感，就在心里打个勾。
1、经常忙忙碌碌一整天，却感觉还有很多事情没有做完；
2、买了很多书，看了很多“干货”，懂了许多道理，却还是没有过好这一生；
3、工作或学习的时候，总是忍不住拿起手机，刷短视频、看小说、打游戏；
4、接到一项具有挑战性的工作时，总担心自己没有能力做好，感到很焦虑；
5、感觉生活很艰难，钱难赚、机会少，年少时的梦想已经如同笑话；
6、害怕身边的人成长得太快，担心自己跟不上他们的脚步；
7、总是对自己说“知足常乐，平凡可贵”。
完这7个测试题，你给自己打了几个勾？如果最后一个勾都没有，说明你很优秀，不必再接着往下看；如果有1~3个勾，说明你虽然有一些小瑕疵，但已经超过了绝大多数人；3~5个勾，说明你不算差，但也没有多好；5~7个勾，说明你必须马上改变自己了。
有的人在职场上混得风生水起，不论在哪里都能“一呼百应”。而有的人在职场上却混得不好，不仅人际关系淡薄，在工作的处理上也总是出现各种各样的问题，又或者职场中的一切都让自己不满意，尤其是薪资福利待遇等。
其实，出现职场上混得不好的问题，也许不是自身能力不足的关系，可能是身上存在的这三种错误思维，导致自己在职场中混得不好。
不敢挖掘价值与老板“谈判”
谈钱，是职场最大的修养
职场中的“老板”与“劳动者”本身就是一个双向选择的过程，一个“劳动者”为了公司付出自己的能力，展现了一定职场价值，甚至超出自身能力范围的工作职责。对应的是“老板”需要为其提供一个舒心满意的薪酬和福利待遇。
现实中很多求职者为了尽早找到工作，又或者社会阅历浅薄，不好意思张口谈“钱”，导致从入职开始，二者之间的“职场约定”就存在很多问题，在后期求职者更是容易被“老板”的单方面要约所限制，让求职者的内心出现很多负面消极的情绪。
谈钱，本身就是职场中“老板”对“劳动者”最大的尊重，也是能够吸纳留住人才最大的“利器”。求职者要转变这种闷头苦干，却不善于挖掘自己的价值，与“老板”进行谈判的思维。
不会合作，不能与团队协同创造更大价值
“狼性”，是职场的硬核法则
不论是在哪个企业，相信员工身上具备一定的“狼性”，不仅有锐意进取的野心，也有团结协作的合作能力，对任何一个企业来说，都是十分宝贵的。很多求职者并不想要深刻了解这种电子游戏平台的文化或者思维方式，只想要“得过且过”又或者是“浑浑噩噩”的过日子，不思进取，又或者是缺少与他人的协作能力，这根本就是错误的思维方式。
一个人的能力再强，如果不能融入到团队合作中，只能是单打独斗。就像是一根筷子和一把筷子的道理。学会团结，学会进取，学会跟团队一起成长，这是一个正向的和谐的职场。如果只是追求自己的进步，与团队格格不入，这种思维终究是错误的。
喜欢拖延
拖延症是很多人容易犯的一个致命错误，几乎没有一个领导喜欢一个拖拖拉拉办事拖泥带水的人。
如果你在生活中在工作中都是有严重拖延症的人的话，那么你应该好好思量一下自己，我应该如何来改变自己。
其实也很简单，只需要将我们的座右铭改成马上行动，立刻行动，现在就行动。
做到日清日结，就能够很好的改正我们的拖延症的现象，就像我们一样，为了防止拖延症在整个公司蔓延，所以企业的文化中的一条就是日清日结。
管理不好情绪
在职场混，就算你能力强，但管理不好自己情绪的话，工作也做不好的，毕竟坏情绪非常影响工作的进展。工作中遇到问题很正常，如果你总是很暴躁，遇到问题就很冲动的话，那样只会给你带来更多的问题和阻碍，根本不能解决问题。
懂得控制自己的情绪是每个人都应该做到的，特别是在职场中，不管你的能力多强，不懂得控制自己情绪的人是混不好的。一个人的负面情绪不但会给自己带来不好的影响，还会影响到周围人的情绪，总是抱怨的人是很让别人反感的。懂得调整好自己的心态，才能更好地向前发展。
格局小
有些能力不错的职场人其实就是眼界和格局很小，太注重眼前的利益，而不从长远的发展去看。在职场中，要想真正混得好，不仅仅要看重眼前，更要把眼光放长远，这才是真的聪明。
综上，其实职场中每个人的处境，能混得好，或者是混得不好，与自身的情商、工作能力和思维方式都有很大的关系。或许情商和工作能力需要日积月累的丰富，但是思维方式却可以通过转变思维，让自身能够更加适应职场环境，从而改变职场状态。
1、经常忙忙碌碌一整天，却感觉还有很多事情没有做完；
2、买了很多书，看了很多“干货”，懂了许多道理，却还是没有过好这一生；
3、工作或学习的时候，总是忍不住拿起手机，刷短视频、看小说、打游戏；
4、接到一项具有挑战性的工作时，总担心自己没有能力做好，感到很焦虑；
5、感觉生活很艰难，钱难赚、机会少，年少时的梦想已经如同笑话；
6、害怕身边的人成长得太快，担心自己跟不上他们的脚步；
7、总是对自己说“知足常乐，平凡可贵”。
完这7个测试题，你给自己打了几个勾？如果最后一个勾都没有，说明你很优秀，不必再接着往下看；如果有1~3个勾，说明你虽然有一些小瑕疵，但已经超过了绝大多数人；3~5个勾，说明你不算差，但也没有多好；5~7个勾，说明你必须马上改变自己了。
有的人在职场上混得风生水起，不论在哪里都能“一呼百应”。而有的人在职场上却混得不好，不仅人际关系淡薄，在工作的处理上也总是出现各种各样的问题，又或者职场中的一切都让自己不满意，尤其是薪资福利待遇等。
其实，出现职场上混得不好的问题，也许不是自身能力不足的关系，可能是身上存在的这三种错误思维，导致自己在职场中混得不好。
不敢挖掘价值与老板“谈判”
谈钱，是职场最大的修养
职场中的“老板”与“劳动者”本身就是一个双向选择的过程，一个“劳动者”为了公司付出自己的能力，展现了一定职场价值，甚至超出自身能力范围的工作职责。对应的是“老板”需要为其提供一个舒心满意的薪酬和福利待遇。
现实中很多求职者为了尽早找到工作，又或者社会阅历浅薄，不好意思张口谈“钱”，导致从入职开始，二者之间的“职场约定”就存在很多问题，在后期求职者更是容易被“老板”的单方面要约所限制，让求职者的内心出现很多负面消极的情绪。
谈钱，本身就是职场中“老板”对“劳动者”最大的尊重，也是能够吸纳留住人才最大的“利器”。求职者要转变这种闷头苦干，却不善于挖掘自己的价值，与“老板”进行谈判的思维。
不会合作，不能与团队协同创造更大价值
“狼性”，是职场的硬核法则
不论是在哪个企业，相信员工身上具备一定的“狼性”，不仅有锐意进取的野心，也有团结协作的合作能力，对任何一个企业来说，都是十分宝贵的。很多求职者并不想要深刻了解这种电子游戏平台的文化或者思维方式，只想要“得过且过”又或者是“浑浑噩噩”的过日子，不思进取，又或者是缺少与他人的协作能力，这根本就是错误的思维方式。
一个人的能力再强，如果不能融入到团队合作中，只能是单打独斗。就像是一根筷子和一把筷子的道理。学会团结，学会进取，学会跟团队一起成长，这是一个正向的和谐的职场。如果只是追求自己的进步，与团队格格不入，这种思维终究是错误的。
喜欢拖延
拖延症是很多人容易犯的一个致命错误，几乎没有一个领导喜欢一个拖拖拉拉办事拖泥带水的人。
如果你在生活中在工作中都是有严重拖延症的人的话，那么你应该好好思量一下自己，我应该如何来改变自己。
其实也很简单，只需要将我们的座右铭改成马上行动，立刻行动，现在就行动。
做到日清日结，就能够很好的改正我们的拖延症的现象，就像我们一样，为了防止拖延症在整个公司蔓延，所以企业的文化中的一条就是日清日结。
管理不好情绪
在职场混，就算你能力强，但管理不好自己情绪的话，工作也做不好的，毕竟坏情绪非常影响工作的进展。工作中遇到问题很正常，如果你总是很暴躁，遇到问题就很冲动的话，那样只会给你带来更多的问题和阻碍，根本不能解决问题。
懂得控制自己的情绪是每个人都应该做到的，特别是在职场中，不管你的能力多强，不懂得控制自己情绪的人是混不好的。一个人的负面情绪不但会给自己带来不好的影响，还会影响到周围人的情绪，总是抱怨的人是很让别人反感的。懂得调整好自己的心态，才能更好地向前发展。
格局小
有些能力不错的职场人其实就是眼界和格局很小，太注重眼前的利益，而不从长远的发展去看。在职场中，要想真正混得好，不仅仅要看重眼前，更要把眼光放长远，这才是真的聪明。
综上，其实职场中每个人的处境，能混得好，或者是混得不好，与自身的情商、工作能力和思维方式都有很大的关系。或许情商和工作能力需要日积月累的丰富，但是思维方式却可以通过转变思维，让自身能够更加适应职场环境，从而改变职场状态。
