招聘旺季，投了很多简历却得不到回复，为什么？
来源：未知 发布时间：2021-03-18 18:09
目前是三四月份招聘求职旺季，招聘网站上岗位很多，投的简历也很多，但投出去了却没有回音，这是怎么回事呢？
一、hr的原因
hr已经招到人了，但是来没来得及将职位下线；
hr虽然在这个渠道上放了招聘信息，但是很少看；
hr收到了简历，但是根本没有点开看简历；
……
二、求职者自身的原因
1、申请的职位与本人能力不符合。
比如，有些公司或者有些岗位的招聘对于学历要求非常严格，必须要求本科学历以上，甚至要求必须985、211学历以上，那么如果你的学历不达标，自然投递了简历是收不到回复的。
再比如，对方公司招聘的是it类工程师，要求专业是软件工程或者计算机相关，你如果专业不对口，那么投递简历也是无用功。哪怕你自己觉得你有很多相关的实习经历或者是兼职经历，公司严格地卡“专业”的话，也不会通过你的简历。
2、投递简历时没有细化信息。
不少求职者在给hr发邮件的时候，随随便便起一个标题，比如“个人简历”、“应聘”、“求职”等等，完全没有把应聘岗位等信息添加进去。
hr每天都会收到大量简历，然后对简历进行筛选，如果看到这种简历，说不定立马就pass掉了。
3、hr在简历中没有看到职位相关内容。
可能你在简历当中写了很多关于你的内容，但是却没有多少是和职位直接相关的。换句话说，你的简历和你所应聘的职位根本就不匹配，这种情况下，hr看了你的简历自然是要筛选掉的。
我们改变不了hr的行为，但是我们可以尽力去完善自己的简历，提高成功率。
那么，如何让简历匹配企业的需求，增加简历通过率呢？我们可以用下面这几个方法：
1、通过招聘信息读懂企业的需求
只有读懂了企业的需求，知道了对方需要什么，我们才能写出符合要求的简历。
举个例子，一则新媒体运营的jd，要求：有公众号运营经验，或者会编辑文字；学习能力强，对亲子行业有很大热情；能适应高强度工作；具备优秀的文字表达能力。
有公众号运营经验，或者会编辑文字，说明企业需要你会文案，最好写过旅游行业的文案；
学习能力强，对亲子行业有很大热情，说明企业需要你对亲子旅游有一定的见解，会总结；
能适应高强度工作，说明这个岗位的工作平时会很忙，应聘者能够接受这一点最好；
具备优秀的文字表达能力，说明企业需要你会文案，还需要写得不错。
当你读懂了企业的“言下之意”之后，接下来就需要你用案例和事实去证明自己有这个实力。
比如，企业需要你会写文案，最好写过旅游行业的文案，那么，你可以直接在简历中放入相关的文案链接或者在发送简历的时候，将案例一起附上，直接用事实说话，也给了hr对你实力的判断依据；
企业需要你对亲子旅游有一定的见解，那么，在简历内容中就需要体现这方面的内容，这样就更能够获得hr对你的认可；
企业需要你能够抗压，平时会有高强度的工作，那么，如果你在简历中体现曾经有过高强度的工作经历，而且也都做下来了。这么高强度的工作都扛过来了，也说明你有一定的稳定性，可以增加这方面的优势。
2、用数据化的方式去表达
一般，hr的专业范围仅仅在人力资源方面，并不是每个行业都懂，所以，在筛选简历的时候，hr需要一个判断依据，去判断这份简历好还是不好，而数据化的表达刚好可以更好的解决这一点。
但是很多时候，求职者却忽视了这一点，导致简历内容缺少数据化的表达，很多工作内容不能够描述清楚，如此一来，hr根本无法知道你在之前的工作中都做了哪些事。
比如，企业要招聘一个网站内容运营，如果用一般人的描述方式是这样的：“编辑文章，每日推送网站更文；回复网站文章评论，保持与用户互动。”
用了数据化的表达之后是这样的：“为提升网站流量，每日更新推文一篇，一个月内增加5000 流量；为提升用户满意度，每日回复用户留言20 。”
如果这两份简历摆在hr的面前，相信hr会对后者更感兴趣。
找工作本来就是一个长期战，有时候就算你做的尽善尽美，也不一定就能够得到对方的回复。不要气馁，多试几家公司，多一些渠道看机会，相信自己会取得一个好的结果。
一、hr的原因
hr已经招到人了，但是来没来得及将职位下线；
hr虽然在这个渠道上放了招聘信息，但是很少看；
hr收到了简历，但是根本没有点开看简历；
……
二、求职者自身的原因
1、申请的职位与本人能力不符合。
比如，有些公司或者有些岗位的招聘对于学历要求非常严格，必须要求本科学历以上，甚至要求必须985、211学历以上，那么如果你的学历不达标，自然投递了简历是收不到回复的。
再比如，对方公司招聘的是it类工程师，要求专业是软件工程或者计算机相关，你如果专业不对口，那么投递简历也是无用功。哪怕你自己觉得你有很多相关的实习经历或者是兼职经历，公司严格地卡“专业”的话，也不会通过你的简历。
2、投递简历时没有细化信息。
不少求职者在给hr发邮件的时候，随随便便起一个标题，比如“个人简历”、“应聘”、“求职”等等，完全没有把应聘岗位等信息添加进去。
hr每天都会收到大量简历，然后对简历进行筛选，如果看到这种简历，说不定立马就pass掉了。
3、hr在简历中没有看到职位相关内容。
可能你在简历当中写了很多关于你的内容，但是却没有多少是和职位直接相关的。换句话说，你的简历和你所应聘的职位根本就不匹配，这种情况下，hr看了你的简历自然是要筛选掉的。
我们改变不了hr的行为，但是我们可以尽力去完善自己的简历，提高成功率。
那么，如何让简历匹配企业的需求，增加简历通过率呢？我们可以用下面这几个方法：
1、通过招聘信息读懂企业的需求
只有读懂了企业的需求，知道了对方需要什么，我们才能写出符合要求的简历。
举个例子，一则新媒体运营的jd，要求：有公众号运营经验，或者会编辑文字；学习能力强，对亲子行业有很大热情；能适应高强度工作；具备优秀的文字表达能力。
有公众号运营经验，或者会编辑文字，说明企业需要你会文案，最好写过旅游行业的文案；
学习能力强，对亲子行业有很大热情，说明企业需要你对亲子旅游有一定的见解，会总结；
能适应高强度工作，说明这个岗位的工作平时会很忙，应聘者能够接受这一点最好；
具备优秀的文字表达能力，说明企业需要你会文案，还需要写得不错。
当你读懂了企业的“言下之意”之后，接下来就需要你用案例和事实去证明自己有这个实力。
比如，企业需要你会写文案，最好写过旅游行业的文案，那么，你可以直接在简历中放入相关的文案链接或者在发送简历的时候，将案例一起附上，直接用事实说话，也给了hr对你实力的判断依据；
企业需要你对亲子旅游有一定的见解，那么，在简历内容中就需要体现这方面的内容，这样就更能够获得hr对你的认可；
企业需要你能够抗压，平时会有高强度的工作，那么，如果你在简历中体现曾经有过高强度的工作经历，而且也都做下来了。这么高强度的工作都扛过来了，也说明你有一定的稳定性，可以增加这方面的优势。
2、用数据化的方式去表达
一般，hr的专业范围仅仅在人力资源方面，并不是每个行业都懂，所以，在筛选简历的时候，hr需要一个判断依据，去判断这份简历好还是不好，而数据化的表达刚好可以更好的解决这一点。
但是很多时候，求职者却忽视了这一点，导致简历内容缺少数据化的表达，很多工作内容不能够描述清楚，如此一来，hr根本无法知道你在之前的工作中都做了哪些事。
比如，企业要招聘一个网站内容运营，如果用一般人的描述方式是这样的：“编辑文章，每日推送网站更文；回复网站文章评论，保持与用户互动。”
用了数据化的表达之后是这样的：“为提升网站流量，每日更新推文一篇，一个月内增加5000 流量；为提升用户满意度，每日回复用户留言20 。”
如果这两份简历摆在hr的面前，相信hr会对后者更感兴趣。
找工作本来就是一个长期战，有时候就算你做的尽善尽美，也不一定就能够得到对方的回复。不要气馁，多试几家公司，多一些渠道看机会，相信自己会取得一个好的结果。
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